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Culture d'entreprise

Les clients d'abord
La société va essayer de faire chaque département et chaque employé de devenir un des ministères ou des employés orientée vers le client , permettant à l'entreprise de devenir une entreprise véritablement orientée vers le client . Grâce soutenue et une amélioration rapide de la gestion interne et des services de vente permettra de maximiser la réduction des coûts des clients, augmenter la valeur client .

Les gens-orienté 
Les gestionnaires et les employés de l'entreprise à tous les niveaux de l'actif le plus précieux de l'entreprise est la base et la force motrice pour le développement durable . La société s'appuiera sur chaque membre de mon personnel , et le respect de tous les employés , et les exigences rigoureuses de tous les employés , et nous nous efforçons de leur fournir les possibilités de formation et de croissance , à créer un meilleur environnement physique et environnement spirituel pour eux . J'espère qu'ils sont en mesure de viser l'excellence , l'innovation , et promouvoir le développement .

spécialisation 
Les ressources et les capacités de l'entreprise sont relativement limitées , ne spécialisation pour éviter ressources dispersées , d'améliorer l'avantage concurrentiel de l'entreprise , mais aussi pour créer de la valeur pour les clients . La société se concentrera sur le domaine de la technologie de la céramique , les efforts pour développer et produire les meilleurs produits céramiques rentables , ont refusé diversification aveugle .

Innovation et l'apprentissage
En dehors de l'environnement de l'entreprise , la vitesse de changement de plus en plus , la société est devenue encore plus forte concurrence , les entreprises doivent continuer à innover pour survivre et le développement durable . L'entreprise et ses employés sont tenus d'examiner et de réfléchir sur leur propre travail et le courage d'essayer , l'apprentissage continu et l'innovation .

Sens des responsabilités
La société continuera de former et de renforcer le sentiment de responsabilité à tous les niveaux du personnel , pour leur faire prendre conscience de la signification et de la valeur de leur travail , de sorte qu'ils peuvent se permettre et le courage de prendre la responsabilité de l'entreprise , les subordonnés des clients, la société va également leur donner leurs responsabilités pouvoir et des intérêts cohérente.